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  • 共找到 173 条符合 老板 查询结果
  • 　　接近年底，餐饮业也进入销售旺季，令人尴尬的是，大批外来务工者返乡，造成了餐饮业基层服务人员奇缺的局面。　　按照往年餐饮业一年中的消费规律，每近年底，企业的团聚餐和家庭的团圆餐集中登场，让餐饮业进入火爆期。虽说餐厅客人的爆满让老板们心里很乐，可这时候也是他们最头疼的年底，“缺人哪。”　　据了解，为应对年底餐饮业的“用工荒”问题，许多餐厅...
  • 　　现在做空机构Citron对360的做空游戏还在继续，奇虎360也进行了有效反击，两者针锋相对，各说各的理。知名做空机构Citron老板Andrew Left做客雪球，与大家交流为何做空中概，以及对于奇虎360的质疑等话题，以下为与Andrew Left访谈的对话实录：　　Q：据说你们也是奇虎的用户，在自己的电脑上安装了360的安全卫士...
  • 　　职场免不了要应酬，有时候是和老板，有时候是和同事，更多的时候是和客户。此时的饭桌就是另一种职场，也需要遵循一定的规则。不要两手空空地去吃饭　　办公室小K突然说请吃饭，还说会带女朋友过来。吃饭的地方是个挺高级的餐厅，吃到了一半，小K搂着女朋友站起来，说今天其实是他们俩订婚的日子，因为不想太高调，所以就请同部门的同事聚一下。其他同事纷纷拿...
  • 　　如何与老板沟通是很多职场人头疼的问题，就怕一不小心得罪领导，或者给领导留下不好的印象。　　不同类型的企业，文化风格不同，在与老板沟通交流的方式上，也会有所变化。根据不同类型，可以概括为这样四种类型的沟通方式：开诚布公式、先斩后奏式、含情脉脉式以及“指桑骂槐”式。开诚布公式　　这种方式要求员工有什么想法或意见能进行及时直接的沟通：应以解...
  • 人人都盼着职场晋升，可是真到了那个职位，夹在上司和下属之间，很多时候就成了左右为难的事情。 在下属心中拥有个人品牌，可以保证你做好今天的工作；但若没有在上司面前也同时拥有你的个人品牌，可能就会失去今后的提升和发展机会。 唐晓龙从总监的办公室里走出来，对着空气狠狠地挥了一下拳头。今天的谈话结果，总监还是没同意晋升他为人力资源高级经理。总监...
  • 中小企业老板经常有这样的体会：表面风光有人羡，背后酸楚无人知。这是因为，他们背负的东西太多，有太多事情放不下，结果做老板反而比员工更累。具体来说，是什么让老板如此之累呢？主要有几下几点。人治化管理严重 中小企业一般都是靠几个人的勤奋努力一步步打拼发展起来的，企业小的时候靠人盯人、人管人还能够保持企业的运作，上了规模以后这种人治化的管理就...
  • 　　突然有一天，你发觉你的工作量减少了，工作一下子闲下来了，可是领导看你的眼神越来越不对劲，你会不会心里打鼓，难道是被暗示离职了？　　基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正的处理员工去留问题，而非任由主管私自处理。因此，...
  • 从情境领导来说，领导力无异于管理，然而，身兼企业领导者与管理者的老板，体现老板价值的，不是管理力而是领导力。老板的领导力主要体现在以下十种力上。 老板是企业的领导者也是管理者，除了管理能力，还应该有领导力。领导力如果从情境领导来说至多是一种方法，无异于管理。但老板必须有领导力，而非管理力，或者说领导力才体现老板的价值。决策力 企业有了目标...
  • 　　假如你的前上司向你伸出了橄榄枝，你是接还是不接呢？去，保了人情却未必有好的发展；不去呢，谁知道会不会是一个很好的机会呢？　　小贵毕业后，连续在两家大型企业工作，一家是银行，这是父母的愿意，小贵做了不久就不喜欢，出来了。另一家是知名地产公司。由于这个经历，小贵决心在地产行业发展。　　在一家地产企业做秘书时，她遇到了一位自己钦佩的领导。她...
  • 　　职场上，有人黯然神伤，自然有人风生水起，成为老板面前的红人。你是不是这样的感受：看到老板再次恩准某位宠将早早下班回家，心中不免愤愤不平。还有，老板和某位同事在饮水机旁推心置腹也让人相当窝火。　　其实并不只有你一个人发现某位同事是老板的红人。总部位于弗吉尼亚州阿灵顿（Arlington）的商业研究和咨询公司Corporate Execu...
  • 　　HR总喜欢对求职者跳槽原因的问题穷追不舍，而求职者却总为这个问题感到左右为难，因为那些隐藏于心的真实跳槽原因或许并不适合在面试中坦言。调查数据显示，位居职场人跳槽原因的前三大因素是：“觉得没有上升空间”、“对职位薪酬不满意”、“对工作氛围不满意”；而HR这边最不认同的跳槽理由排在前三位的分别是：“对上份工作不感兴趣”、“老板不好/公司...
  • 即使已经身在职场，依然有不少朋友钟爱读一些寓言故事。也确实，寓言故事本来就没有被界定为只有小孩子可以读。寓言故事之所以受人喜爱，往往因其能让人深思。以下是让无数职场人陷入沉默的四个故事。故事一 一个男人在他妻子洗完澡后准备进浴室洗澡。这时，门铃响了。 妻子迅速用浴巾裹住自己冲到门口。 当她打开门时，邻居鲍勃站在那儿。 在她开口前，鲍勃说...
  • 　　职场之上，老板作为公司的主人，往往会出现一些看起来非常率真的行为和举动。这些举动可能是老板一时兴起或是深思熟虑的结果，甚至更重要的是老板会认为公司的一切都在自己的掌控之中，不管出现什么样的结果都不会给公司带来太大的损失。　　但是老板的这些举动，却往往给下属带来沉重的心理压力，因为很多情况下，他们并不知老板的真实意图，而不切当的言行往往...
  • 一个聪明老板要做的，是不断地“推卸”自己的责任，让别人操起心来，让别人多干事情，让别人变得能干起来。员工很像弹簧，老板强他就弱，老板弱他就强。打破恶性循环唯一的办法，是我们不用衡量自己的标准去要求员工。老板永远不能推卸的是自己的“政治”责任，那就是保证公司的生存，给公司明确的发展方向。除此之外所有的责任，老板都应该逐步推卸给自己的管理者...
  • 　　职场迎来“85后”、“90后”，个性张扬老板迷茫。他们年轻、浑身上下充满干劲，是标榜个性的一群；他们思想独立，在职场上的表现与“70后”、“80后”大相径庭。　　他们，便是如今新进职场的“85后”、“90后”。对企业来说，他们是生力军，然而，对自己内心的过分关注、自我表现的强烈欲望却使他们显得太过年轻，与职场“规则”产生代沟。　　资深...
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